Уход "по собственному желанию" и поиск замены: как увольняются жители Челябинска
Согласно данным опроса, проведенного SuperJob, 31% челябинцев, принявших решение об увольнении, активно участвуют в поиске замены себе.
Среди тех, кто ищет преемника, 21% делают это по собственной инициативе, а 10% — по просьбе работодателя. Такая активность увольняющихся может быть связана с несколькими факторами:
Ответственность за команду: многие работники понимают, что уход может создать трудности для их коллег и компании в целом. Поэтому они стараются облегчить процесс перехода, находя подходящего кандидата.Личное стремление: увольнение — это не только окончание одной главы, но и начало новой. Многие увольняющиеся стремятся оставить за собой порядок, что может положительно сказаться на их репутации в профессиональной среде.
Финансовые стимулы: среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей в месяц, 33% ищут замену по собственной инициативе. Высокий уровень дохода, как правило, сопровождается и большой ответственностью.
Интересно отметить, что только 12% работодателей обращаются с просьбой к увольняющимся найти себе замену. Это свидетельствует о том, что многие компании предпочитают перераспределять работу между существующими сотрудниками, что называется политикой "тихого найма".
Подписывайтесь на "Вести Южный Урал" в MAХ
