Южноуральский рынок труда в инженерной отрасли стабилизировался
На данный момент исчез дефицит инженеров, которых еще недавно не хватало.
В 2025году рынок труда Челябинской области демонстрирует устойчивый интерес к инженерам механикам. В регионе уровень конкуренции среди специалистов составляет 9,7резюме на вакансию — это чуть выше нормы (7,9). При этом стоит сказать, что подобные показатели говорят об отсутствии дефицита кадров. Работодатели имеют достаточный выбор кандидатов, а соискатели — возможности для трудоустройства.
По данным крупной платформы по поиску работы, за январь–октябрь в России открыли более 53,5тысяч вакансий для таких специалистов, причём Уральский федеральный округ вошёл в пятёрку лидеров по спросу — на его долю пришлось 4,6т. предложений (9% от общероссийского показателя).
Интересно, что медианные зарплаты в Челябинской области подобным специалистам достигают 96 тысяч рублей. Однако ожидания соискателей чуть выше и находятся на уровне 120 т.р. Для сравнения, на Урале самые высокие зарплаты в «вахтовых» регионах, а именно в Ямало Ненецком АО и ХМАО, где одни варьируются от 111 до 135 тысяч рублей в месяц.
Что касается работодателей, для них оказались наиболее ценными кадры с навыками «техническое обслуживание» — упоминается в 15% вакансий, «ремонтные работы» — 11%, «монтаж оборудования» — 6% и «пользователь ПК» — 5%.
