Дисциплинарная ответственность за коррупционные правонарушения - важнейшая составляющая государственной политики по борьбе с коррупцией.
Одна из основных мер профилактики - увольнение (досрочное прекращение полномочий) в связи с утратой доверия.
Это дисциплинарное взыскание применяется к государственным и муниципальным служащим, а также к работникам отдельных организаций за совершение коррупционного правонарушения.
Антикоррупционное законодательство предусматривает следующие основания для увольнения в связи с утратой доверия:
непринятие мер по урегулированию конфликта интересов;
непредставление или представление неполных либо недостоверных сведений о доходах, расходах и имуществе;
участие на платной основе в деятельности коммерческой организации, в том числе иностранной, либо осуществление предпринимательской деятельности.
Федеральное законодательство обязывает организации независимо от формы собственности принимать меры по профилактике коррупционных проявлений.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 81) устанавливает увольнение в связи с утратой доверия как отдельное основание для прекращения трудовых отношений.
Сведения об увольнении за коррупционное правонарушение вносятся в реестр лиц на пять лет.
Утрата доверия по смыслу закона означает невозможность дальнейшего продолжения трудовых отношений - независимо от предшествующего поведения работника и его отношения к труду.