Законодателем уточнены основания для предоставления льгот несовершеннолетним работникам.
Так, Федеральным законом от 04.11.2025 № 408-ФЗ внесены изменения в ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 124 ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», которая касается защиты прав и законных интересов детей в сфере профессиональной ориентации, профессионального обучения и занятости.
Установлено, что в отношении работников в возрасте до 18 лет может осуществляться:
резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
определение числа рабочих мест для трудоустройства.
В случае приема на работу лиц в возрасте до 18 лет им также гарантируются:
вознаграждение за труд;
охрана труда;
сокращенное рабочее время;
право на отпуск.
Кроме того, работникам, не достигшим 18 лет, предоставляются гарантии и льготы при:
совмещении работы с обучением;
проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра;
расторжении трудового договора;
другие гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации.
