Городская прокуратура при рассмотрении обращения гражданина выявила нарушения трудового законодательства.
Установлено, что заявитель до декабря 2022 года работал сторожем в образовательном учреждении г. Карталы на основании трудового договора. Директор школы под предлогом мнимого сокращения должности вынудила работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, затем заключила с ним договор гражданско-правового характера.
В период 2023-2024 гг. работник выполнял обязанности идентичные трудовому договору, оплата осуществлялась в меньшем размере. После обращения работника в прокуратуру директор с января 2025 года отказалась заключать с ним договор гражданско-правового характера.
Прокурор обратился с иском в защиту трудовых прав работника.
Карталинский городской суд установил факт трудовых отношений между образовательным учреждением и работником с 01.01.2023 года, он восстановлен в должности сторожа. На школу возложены обязанности заключить с работником бессрочный трудовой договор и внести в трудовую книжку соответствующую запись. В пользу работника взыскана невыплаченная заработная плата, заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда на общую сумму 190 тыс. рублей.
Апелляционная инстанция Челябинского областного суда отказала в удовлетворении жалобы работодателя и оставила решение суда в силе.
Финансовым органом администрации Карталинского муниципального района требования исполнительного документа исполнены в полном объеме, работнику выплачена установленная иском сумма.
